Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων

Αντικείμενο του μαθήματος είναι η ανάλυση του εννοιολογικού υποβάθρου και της ιστορικής εξέλιξης της διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων, καθώς και η παρουσίαση των σύγχρονων πολιτικών και πρακτικών που επιδρούν στη συμπεριφορά, στις στάσεις και στην απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού. Το μάθημα περιλαμβάνει: α) Κριτική επισκόπηση  των σύγχρονων αντιλήψεων σχετικά με τη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων, τις εργασιακές σχέσεις και τις οργανωσιακές στρατηγικές για  αποτελεσματική αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων ως κύριου μέσου για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Δίνεται ξεχωριστή έμφαση στην ανάλυση του οικονομικο-κοινωνικού και πολιτιστικού περιβάλλοντος της επιχείρησης προκειμένου να διερευνηθούν πληρέστερα οι λειτουργικές συνιστώσες της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. β) Παρουσίαση των σύγχρονων θεωρητικών προσεγγίσεων σε αντιδιαστολή με τις ισχύουσες μεθόδους και την πρακτική των εργασιακών σχέσεων και της διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων.

Βασικές ενότητες διδασκαλίας:

1. Εισαγωγικές έννοιες, ιστορική εξέλιξη της διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων και σύγχρονη προβληματική της.
2. Προσδιορισμός, πρόβλεψη, προγραμματισμός και αξιολόγηση αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό.
   1. Προσέλκυση, επιλογή, πρόσληψη, εκπαίδευση, διαχείριση σταδιοδρομίας και κινητικότητας του προσωπικού της επιχείρησης: θεωρία και πρακτικές μέθοδοι.
   2. Μισθολογική πολιτική: συστήματα αμοιβών, συμπληρωματικές ανταμοιβές και πρόσθετες παροχές.
   3. Οργανωσιακές στρατηγικές διαχείρισης και διευθέτησης των εργασιακών σχέσεων.